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    建筑工程勞務廠家為你介紹建筑行業勞務用工體制革新

    發布日期:2018-06-09 來源:www.bridges4kids.com

    隨著改革開放的逐漸推進,城市建設規模不斷擴大,勞務工已然成為建筑市場的主力軍,她們肩負著大部分具體的施工任務。然而,她們的正當權益和生產安全往往得不到有效保障,回根結底源于歷史積留的勞務用工體制題目。
    一、建筑行業勞務用工體制的現狀
    我國的建筑業自推行項目治理體制改革以來,初步形成了以施工總承包為龍頭、以專業施工企業為骨干、以勞務作業為依托的企業組織結構形式。但是,這種理想的組織結構形式由于近年來受建設方、房地產開發商墊資、競標壓價、拖欠工程款等不規范市場行為的影響,束縛了專業施工企業的發展,使得這種理想的組織結構形式未能起到預期效果。除少部分專業程度較高或建設方、開發商在“合同”中明確指定的分部、分項工程必須由專業分包企業來完成外,大部分具體的施工任務還是由建筑總承包企業直接組織勞務隊和自有的機械設備、自供材料來完成。而勞務隊(或稱勞務班組、XX班組)是建筑總承包企業與勞務公司簽定勞務購買協議,由勞務公司派遣的專項勞務班組,成員為社會閑散的農民工。勞務公司收取2%的勞務派遣治理費,負責開據勞務發票,但實際是不與農民工簽定勞動合同,不支付勞動報酬,不負責農民工的崗前培訓,致使勞務公司缺失農民工勞務服務的過程治理,建筑總承包企業勞務用工治理難,農民工的社會保險無人管、工資無處領、事故多發,生產安全得不到有效保障,出現事故后理賠各方相互推諉,理賠難、理賠少等現象。為此,對建筑行業勞務用工體制應深進研究,理順關系,創新發展。
    二、建筑行業勞務用工體制革新的必要性
    農民工普遍存在的安全意識差、專業技術水平底、綜合素質受教育水平和地域等影響大,加上活動性大、治理相對疏松、落后等特點,致使生產安全隱患大量存在,威脅著自身安全,也給總承包企業和行政部分安全監管帶來很大壓力。因此,勞務用工體制革新事在必行:
    (一)、農民工要求保障正當權益。首先,包頭(或班組長)虧損跑路,農民工工資無處領取,權益受損;其次,農民工與勞務公司只是掛靠關系,沒有簽定勞動合同,工傷保險等其它社會福利無法享受;最后,建筑企業重生產、輕安全,安全投進不足,致使安全措施、設置不到位,農民工生產安全無保障。以上幾方面確實解決了,農民工才能安心工作,安全生產。
    (二)、建筑企業要保資質、爭利益。我國現行政策、制度規定生產安全事故與建筑企業資質相掛鉤,并影響招投標的資格認定。建筑企業為了保住已有資質,爭取更大利益,對項目分包必須投進大量的人力、物力和資源,從源頭把關,加強勞務用工全過程的監控治理,才能有效遏制生產安全事故發生。
    (三)、勞務公司要發展壯大。建筑行業現行勞務用工體制下,勞務公司正當收進只有2%的勞務派遣治理費,活動經費不足致使勞務公司缺失對農民工的有效治理。勞務公司想發展壯大,發揮中介機構的輔助作用,唯有加大資金投進力度,而資金來源與現行勞務派遣治理費收費標準有沖突,因此革新十分有必要。
    (四)、行政部分安全監管要出社會效益。現有勞務公司不但不能發揮其原有主管部分設想的職能作用,反而增加了建筑企業和農民工的負擔,多繳了2%的勞務派遣治理費;也不能有效代表農民工權益,想做主又做不了主,農民工反映勞務掛靠屬多余手續;并且缺失對農民工的崗前培訓、資質認定和勞務服務過程治理;勞務派遣程序不規范,質量無保證,人的不安全因素多增加了生產的安全隱患,加大了建筑企業的安全治理難度。因此,政府只有規范建筑行業勞務市場治理,適時出臺、革新相關政策和制度,加強監管力度,才能減少勞資糾紛和生產安全事故發生,保一方平安,確保社會效益。


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