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    鎮江建筑勞務講解

    發布日期:2018-10-24 來源:www.bridges4kids.com

            一、創新安全宣傳教育形式是現代化企業發展的需要
            隨著現代企業制度之日趨完善和機械化程度的不斷提高,新材料、新裝備、新工藝、新技術等高科技產品的投入使用建設一支高素質、安全型的員工隊伍已經成為時代發的需要,企業的科技含量再高,如果沒有一支掌控它們的高素質員工隊伍,企業就很難不入低能耗、高效率、更安全的佳境。所以說,對于員工素質的要求相當重要。員工素質的提高,要通過多種形式的安全宣傳教育,所以創新安全宣傳教育形式也同樣成了現代企業管理不可缺少的一環。如果一個企業在安全宣傳教育上沒有創新,企業員工素質很難得到提高。宣傳教育形式的效果就會大打折扣。我們以本隊的實際做法中得出這樣一種結論:每一種新生事物的出現,同樣很難得到人們的認同,往往在成長的過程中會遇到各種各樣的非議和阻擾,所以說創新的道路是曲折的,同樣也會遇到各種各樣的挑戰。最終會在不斷的發展中被人們接納、認可。因此安全宣傳教育、提高員工的素質不是一蹴而就,它需要持之以恒、循序漸進的一個漫長的過程才能得以升華。
            二、以新的思路、新的觀念,不斷創新與之相適應的安全教育形式
            優勝劣汰的企業發展的必然,企業要發展必然要有一個新的思路、新的理念來支撐。目前我們在不斷繼續深化職工安全教育培訓的同時,結合“白國周班組安全管理辦法”,“手指口述”安全確認法,在各崗位分析的基礎上,以崗位標準和作業標準化為重點,依據煤礦“三大規程”按照各崗位工種精細化管理的要求,通過“心想”、“眼看”、“手指”、“口述”等一系列行為活動,對操作過程中的每道工序進行安全確認的操作方法,首先以應知應會、必知必會,熟練掌握本工種、本崗位操作規程開始,做到每干一項工作都要嚴格落實“手指口述”操作程序,規范自己的操作行為,我們正是抓住了這一關鍵點,把其當做推動安全教育培訓取得實效的突破口和落腳點,從每個員工的操作規范抓起,有計劃、有正對性地分工種、分專業進行崗位必知必會培訓。通過一段時間的教育培訓我認為,首先是廣大員工的思想認識和觀念發生根本性的變化,過去那種被動性地“要我安全”逐步被員工的這種主動性地“我要安全”觀念所替代。理念變了安全教育形式也就隨之變化。社會發展日新月異,安全教育的對象處在不斷地發展變化中,所以必須適應這些變化,創新安全宣傳教育形式。
            三、家屬聯動,多措并舉,切實搞好員工安全教育培訓效果
            在對原有安全宣傳教育形式進行改革、提高的同時,我們綜掘一隊結合本隊實際,不斷開拓安全宣傳教育培訓渠道,在適當的時機采取召開家屬安全活動座談會的有效形式,及時向職工家屬通報自己的親人(丈夫)在本隊安全生產中的表現,真正喚起這些賢內助們協助本隊做好丈夫(親人保安工作的主動性,徹底改變了以前只疼錢、不疼人的現象,通過家屬職工活動的開展,近兩個月來,我們在家訪中普遍聽到和看到了根本不知道也很少關心丈夫在安全上有無違章、有無罰款,徹底步入了以前由疼錢疼人,再到疼安全的良性循環軌道。她們紛紛表示,這樣的座談會多開一些,以便使她們更好地掌握丈夫在安全上、在工作中的實際表現,有效地促進丈夫遵章守紀,更好地積極主動地搞好安全生產工作。我認為,這也是一種行之有效的安全宣傳教育形式,通過親人的吹枕邊風,喚醒丈夫的安全良知,知道違章的背后有親人的呼喚和囑托。這比平時周一、三的安全和政治學習生產的效果大得多。通過構筑第二道放線的安全宣傳教育活動,推動了全隊安全宣傳教育工作的有力開展。
            四、覆蓋安全宣傳教育的“空白點”和“盲區”
            安全宣傳教育應該是有效的,覆蓋全方位、全過程、全員的,要做到不僅重視“安全月”、“百日安全活動”等重要的時段的安全教育,也要重視日常的安全教育,不但要抓好重要的崗位安全教育,同時也要抓好輔助崗位安全教育,使安全教育貫穿于企業生產的全過程和各個角落。能夠發現企業安全宣傳教育的“空白點”和“盲區”,采取一定的行之有效的形式消滅它,這就是一個創新,同時要重視借鑒,學習各方面好的經驗,好的做法想辦法把它“嫁接”到自己的工作中,用更多的方法,更好地經驗促使我們定的安全宣傳教育工作更有效的開展。
            總之,安全生產只有起點,沒有終點,安全宣傳教育業是一項長期的艱苦的工作。只有在工作中不斷創新安全宣傳教育的形式,才能取得更好地效果。 
    創新安全教育形式確保安全生產質效

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