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    當前我國勞務派遣的現實作用

    發布日期:2017-04-11 來源:www.bridges4kids.com

    1.能夠緩解人力資源供求矛盾
    長期以來,我國地區性就業結構不均衡,一方面是東部沿海地區的大量勞動密集型加工企業緊缺乏一線的操作人員,但由于招工成本高,且員工流失率長期居高不下,一直存在所謂的“用工荒”現象。另一方面北方地區人才眾多,同時受企業改制影響出現了大量的下崗失業人員,且低技能的勞動力長期供大于求,勞動者搜尋工作成本較高。在這樣的情況下,勞務派遣公司可以發揮其跨地區和跨行業的先天性優勢,利用其充足的人員儲備向市場供應足夠多且符合企業需要的派遣員工。除了幫助企業跨地區和跨行業解決用工難的問題,勞務派遣還可以幫助企業解決人才供給結構失衡問題,依托勞務派遣公司的專業優勢,網羅專業的高層次人才,提高他們的流動性,幫助企業搜尋到合適的專業人才,同時還可以實現高層次人才資源的多個企業共享,可謂一舉多贏。

    除了能夠解決用工難和用工失衡的問題,勞務派遣最大的作用是能夠整合企業的用工資源,向社會提供大量的就業崗位,這對解決我國的就業難題,尤其是進城務工人員尋找工作和城市下崗失業人員的再就業開創了一條新的思路。另外勞務派遣對促進我國農村剩余勞動力向城市非農產業的進行轉移,促進城鎮下崗失業人員二次就業起到了明顯的作用。同時,勞務派遣公司為一些低技能的勞動者提供培訓,以幫助其實現就業,為下崗失業人員和農民工提供了廣泛的就業機會。總之,勞務派遣對促進我國剩余勞動力就業,幫助企業解決用工難題,都是有益的。

    2.提高用工效率和企業競爭力
    從勞務派遣的優勢來說,對用工單位而言勞務派遣最主要的作用是可以降低用工單位的人力資源成本。表面上看,用工單位采用勞務派遣的方式,除了正常的用人成本以外,還要另外要支付給派遣機構一定的管理費用。但綜合比較,使用派遣這種用工方式實際上能夠節約用工單位的人力資源成本。一旦采用勞務派遣后,與派遣機構簽訂派遣協議,如果出現勞務人員不滿足用工單位的要求,或者一些不可抗拒的情況,可以隨時把派遣員工退回派遣機構,從而減少費用支出。

    勞務派遣還有利于幫助企業節約時間成本,提高人力資源的管理效率。采用勞務派遣方式,員工的檔案關系、工資福利、醫保報銷和社會保險繳納等一般性日常工作都可以交由勞務派遣機構完成,降低了用工單位的管理成本。而通常情況下,這些事務性工作要耗費用工單位大量的精力、人力和物力才能完成,而通過勞務派遣方式用工單位可以集中于專業人力資源管理環節當中,如設計考核程序、優化管理制度等,從而通過更好的人力資源管理為企業的生產服務。

    3.減少求職成本并促進就業
    勞務派遣為勞動者節省大量的精力和時間,免去了奔波于人才市場求職和面試的過程,省卻了來回的費用。很多時候,個人求職者面對勞動力市場上用工單位發布大量的崗位信息,由于時間和精力有限,對相關政策了解不多,在就業治談中處于不利的一方,經常出現剛入職的勞動者權益受到侵害。勞務派遣單位作為整體在勞動力市場當中尋找合適的勞動力資源,能夠匯總相關需求,發揮專業洽談優勢,便于短時間內快速達成洽談的成果。另外勞務派遣機構都有專業人士掌握勞動力市場供求狀況,能夠提高就業洽談中的成功率。其次,勞務派遣單位作為供求雙方的中介,掌握用工企業的用工需求信息,利用自身的信息管理系統系統能夠將勞動力資源與需求崗位資源匹配,為勞資雙方提供交流的平臺,提高就業洽談的成功率。

    勞務派遣能夠把零散的企業用工需求信息集中起來,大大提高了勞動力資源和與企業資本相結合的效率,從而有力促進就業。勞務派遣適合以下主要人群:一是自身缺乏勞動技能,難以找到穩定的就業崗位的人員,如下崗夫業人員、進城務工人員和各類就業困難人群等,他們可以通過勞務派遣公司尋找到一些低技術含量的工作崗位,解決生存問題;二是本身素質和能力都比較強、但不滿足于固定在一個單位中的人才,如專業技術人員和中高級管理人員等,他們可以利用勞務派遣公司實現在不同單位之間的自由流動,充分發揮他們的技術專長,還可以不被單位的管理所束縛,滿足高級專業技能人群對彈性工作的安排和短期工作的需要;三是剛畢業時間不長,缺乏實踐經驗的應屆大中專畢業生,可以通過勞務派遣的方式獲得一些基層崗位,獲得工作經驗和實際技能。

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